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HA是如何測試的
如果您要招聘新雇員，您將會需要Harrison Assessments人才招聘測試法 (HA)。這個心理測評工具裝設了“測謊器”，因此，能很大地提高您招聘的成功率。它是為評估應聘者對工作職位的適合度而設計的。適合度即測評應聘者的態度、動力、人際和決策技能、對任務和工作環境的偏好以及個性特徵。它為您提供簡單易讀的測評報告，並帶有具體的適合度建議。
HA把對6項關鍵行為的測量集成為一個綜合性的測評：
- 價值觀量表
- 興趣量表
- 任務偏好量表
- 個人誠實度測評
- 工作環境偏好
- 性格 / 動力測評
通過廣泛的研究和應用，HA已經開發了50個有效的工作“範本” (根據8個招聘工作領域)。此外，您還可以要求MDS為您的公司具體職位設計一個特製的工作範本。
HA的用途
HA的主要用途是僱用正確人員，它在以下領域有價值的應用包括：
- 組織文化改革
- 雇員保留
- 雇員發展
- 績效提升
- 行政人員輔導
- 領導力發展
- 解決衝突
- 繼任管理
- 新職介紹和就業指導
- 團隊建設
接受HA測試
HA測試在網上進行，需要大約30分鐘完成。它產生大量報告資料，內容遠比其他同類的工具測評結果豐富。HA具體測試80多個特徵，這些特徵是評價一個人是否適合空缺職位的關鍵。
然後我們有一系列報告可供您選擇購買。招聘面試最常用的報告是Behavioral Impact Graph 和Paradox。您可以通過點擊樣本報告，下載這些報告和其他HA報告的樣本。
HA資格認証
MDS是HA的授權經銷商。我們在香港和北京設有HA測評中心，並可以“根據需要”為您安排HA資格認証。認証需要一天時間。當您成為被認証的HA使用者，您將有權按批發價格購買HA報告。
有關HA的所有產品和全球化服務的詳情，請訪問
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