Barbara

Barbara 是一名经验丰富的管理培训师, 拥有深厚销售及营销背景。

 

Barbara 先后在多个国家工作并生活,具备广泛的国际经历。其专业培训领域包括利用 MBTI® 工具的沟通与团队构建、管理、销售及客户服务。

 

Barbara 获得澳大利亚麦考瑞( Macquarie )大学市场营销管理硕士学位。她是 Chartered Institute of Marketing ( CIM )(英国特许市场营销协会)助理成员、 麦尔 - 碧瑞斯性格类型指标 I 和 II ( Myers- Briggs Type Indicator )( MBTI® ) Step I and II )认证培训师、 FIRO-B® 及 CoachU 注册培训师。


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Daniel

Daniel 是一位经验非常丰富的培训专家,专长于变革管理、绩效管理和人际技能培训。

 

他在世界各地银行系统工作了 15 年,期间积累了丰富的管理经验。之后成为中国银行的一名全职培训师。过去六年, Daniel 曾为包括中国银行和城市电讯有限公司等多家客户设计及提供了一系列培训专案,主题包括变革和绩效管理,团队建设、辅导、激励和客户服务培训等培训课程。

 

Daniel 拥有香港城市大学工商管理硕士学位,而且是具有 Myers-Briggs 性格类型指标( MBTI ® )资格认可的培训师以及神经语言学认证讲师( IANLP )。 Daniel已通过企业培训师中国国家职业资格证书考试,他是一位经由中华人民共和国政府授证的职业培训师。


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Howard

Howard 在组织发展需求,学习与发展计划,课程发展和讲授方面的经验非常丰富。

 

他设计并提供在辅导和领导技能、变革管理、时间管理、面试技巧、绩效管理、团队构建等方面的培训。

 

他曾先后就职于Citybus、ACNielsen(尼尔森市场研究)及Merck Sharp Dohme(默沙东)等公司从事人力资源和学习与发展的工作超过11年。他亦曾为香港赛马会(Hong Kong Jockey Club)、香港专业教育学院(The Hong Kong Institute of Vocational Training)及德勤等公司进行培训。

 

从岭南大学取得荣誉学位后,Howard于1999年在澳大利亚Macquarie大学获得人力资源管理专业管理硕士学位。同时,他也是一名麦尔-碧瑞斯性格类型指标第1步和第2步(Myers-Briggs Type Indicator® Step I & II)的认证讲师、神经语言程序学(NLP)认证培训师及注册催眠治疗师。


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JS

JS 专门帮助高级经理和经理,提高他们的组织效能、绩效管理、团队建设和沟通技巧。

 

JS 曾在韩国管理研究机构和电信部门,担任管理和销售部高级职务,在拓展海外业务方面,具有丰富的经验。

 

JS 毕业于首尔国立大学,获得英语语言和经济学学位;并且是延世大学工商管理硕士。他著有两本自我辅导指导书。他是一位具有 Myers-Briggs 性格类型指标( MBTI ® )和 STRONG ® 工具资格认可培训师。


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Jennifer

Jennifer是一位注册组织心理学家,有15年以上的为香港多家大型企业提供培训及咨询服务的经验。她的培训风格生动活泼,她还是一名在体验式学习、沟通及演说技能方面经验丰富的培训师。作为一名培训师及辅导师,她曾负责过多个涉及管理、领导力及团队建设方面的培训项目。她的HR咨询工作包括为客户公司设计并实施招聘及评估体系。

 

她是麦尔-碧瑞斯性格类型指标第1步和第2步认证讲师(MBTI® Steps I and II)、全部Saville及Holdsworth工具认证讲师、以及NEO PIR®和Harrison Assessments®的认证讲师。

 

Jennifer的客户包括Inchcape Pacific、香港证券交易所、美国运通、Windy City及Financial Partners。她同时还定期在英国、美国及香港多所大学的举行讲座。

 

Jennifer在Macquarie大学获得心理学及英语双学位,并在伦敦大学取得组织行为学及职业心理学硕士学位。


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Jonathan

Jonathan 是一位创造力强、充满活力的培训师。他拥有在中国大陆和亚太地区工作的丰富经验。他曾设计并提供 100 多个关键管理技能的培训专案,主题包括领导能力、解决问题、沟通、团队建设能力等培训课程。

 

Jonathan 拥有超过 15 年人员管理和发展经验。他曾在香港和中国大陆为医药和快速消费品行业 (FMCG) 等跨国公司建立一套全新的人才培养机制。目前,他正在为许多亚州及中东的企业客户提供培训课程或项目。

 

Jonathan 拥有莱斯特大学培训硕士学位。他曾在香港、上海和北京三地生活和工作。他是具有 Myers-Briggs 性格类型指标( MBTI ® )资格认可的培训师,他亦受过以 SHL 工具进行人才评估和选拔的培训。 Jonathan 是 MENSA 协会的会员,并担任香港分会副主席。


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Lily

Lily 是一名 HRD 专业从业人员,作为全职管理培训师和教练的时间已经超过 7 年之久。

 

她帮助分布在六座城市的华晨宝马经销商启动并建立获得公司批准的管理流程。她注重领导力、团队构建、演示技能及有效沟通技巧

 

她的客户包括联想、世界银行、诺基亚、爱立信和葛兰素史克。

 

作为一名培训师,她的培训生动且充满互动性,同时她本人也擅长于促进体验式学习的技能。

 

Lily 是美国国际培训协会( AITA )注册执行师,同时也是 IPT 国际专业培训师。她毕业于对外经济贸易大学(北京)商务管理专业。

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Marco

Marco 是一位经验丰富的人员发展和组织行为高级顾问,他专长于使用心理测量工具,并且善于讲授管理发展课程,特别是 MBTI ® 应用课程。

 

Marco 曾为许多跨国公司提供咨询、辅导和培训服务。他目前是首尔的韩国心理测试协会( KPTI )的常务董事。该协会是 Myers-Briggs 性格类型指标( MBTI ® )和其他一些测评工具在韩国的经销商和资格认可中心。

 

Marco 拥有延世 大学工业工程学位和工商管理硕士学位、光云大学人力资源管理博士学位。他是一位知名的研究人士,常在学术刊物上发表文章。


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Paul

Paul是我们的国际培训师之一,他是一位学习和发展方面的专家,他拥有30多年在大型跨国企业人力资源部门担任管理及咨询职务的工作经验。在过去的4年中,他曾担任外部培训师和学习及发展顾问。其课程涵盖多个培训领域,如大型变革项目、行为技能、领导力发展和经理辅导。Paul还负责设计测评和培训中心,以及学习和发展各环节中,向客户提供专业意见。

 

于BP工作期间,他曾在非洲、亚洲、中东和阿塞拜疆任职,是一位优秀的跨文化专家。

 

Paul拥有应用化学学士学位、人事管理研究生文凭、培训和发展专业文凭。他是人事与发展特许协会成员、辅导协会会员。他还是具MBTI®、Insights Discovery®个人测评、情商量表(EQ-i®)、Margerison-McCann团队管理测评和Apter激励风格测评的资格认可培训师。

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Robin

Robin 于 1995 年创建了 Management Development Services Ltd ,并于 1998 年建立了 OI Partners Hong Kong公司(世界最大的职业咨询集团的分支)。他是一名针对高级管理团队的专业培训师,专门使用 MBTI ® 、领导能力 360™ 工具和 EQ-i ® 工具来发展高层团队的领导力和团队建设,对体验式学习拥有丰富经验。

 

Robin 具有超过 25 年的业务管理和人员培训经验。 继他的第一份职业 -- 英国皇家海军官员之后,专注于人力资源的发展,并在石油供应及旅游等一系列行业工作。

 

他从里兹大学获得了中国研究的学位,后在悉尼的 Macquarie 大学获得了人力资源管理硕士学位。他还受聘香港大学 SPACE 团队讲授组织行为学、管理和人力资源管理课程,同时是英国人事与发展特许协会和香港人力资源管理协会的成员。


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Susan

Susan 是一位优秀的培训师。她拥有丰富的专业经验,曾担任一家全球领先的美国移动资料存储解决方案供应商的市场部经理、一家网路公司的人力资源部主管、一家香港公共关系公司的客户主管。

 

Susan 具有丰富的国际化工作经验,曾在多家跨国公司任职,并曾在美国留学。

 

Susan 在瑞士莱辛的克劳萨默国际大学完成了多个企业发展课程的学习,并在美国获得工商管理硕士学位。她是具有 Myers-Briggs 性格类型指标( MBTI ® )及 FIRO-B ® 资格认可的培训师。


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